Задачи
- Ранний контакт: связаться с будущим VIP в первую неделю, по размеру первых депозитов и ставке, а не через три месяца.
- Сервис: быстрые выводы, повышенные лимиты, приоритет в саппорте.
- Проверки: заранее предупредить о KYC и источнике средств и провести игрока через них лично.
- Офферы: выбрать повод, канал и момент. Кэшбэк, рейкбек, подарки, бонусы с низким вейджером и жестким потолком выигрыша.
Свобода и правила
Менеджер решает, когда, через какой канал и с каким поводом обратиться к игроку. Вейджер, потолок выигрыша, лимиты и бюджет при этом одни для всех. Иначе цена VIP-программы зависит от настроения конкретного менеджера.
KPI
- NGR портфеля и его изменение по месяцам.
- Удержание VIP-игроков и возврат ушедших.
- Уровень реинвестиций: сколько из дохода портфеля вернулось игрокам.
- Скорость ответа и решения вопросов.
Где ошибаются
- Менеджер как раздатчик бонусов. Без KPI на NGR бонусы растут быстрее дохода.
- Нет передачи игрока. Отпуск или уход менеджера оставляет VIP без контакта.
- Не замечают признаков риска. Рост ставок бывает проблемой, а не ценностью. Такие сигналы проверяют до любого оффера.